Chargé de compte implant H/F

Vos principales missions seront :

Relation commerciale :

– Etre l’interlocuteur du client et développer une relation de confiance
– Rencontrer les équipes opérationnelles (chef d’équipe, etc.)
– Effectuer des points hebdomadaires avec le client
– Prendre en comptes les besoins et réclamations du client
– Maximiser la présence terrain.
– Réaliser des reportings RH

Gestion du recrutement :

– Collecter les besoins en recrutement auprès du client
– Rédiger des annonces attractives Jobboard et Réseaux sociaux
– Sélectionner les candidats en adéquation avec le poste
– Organiser et mener les entretiens téléphoniques et collectifs
– Suivre les dossiers de candidatures
– Intégrer les intérimaires sur site
– Entretenir un vivier de candidatures et en proposer régulièrement au client

Pilotage de la gestion administrative du personnel :

– Gérer les formalités contractuelles : DPAE, contrats, vérification des titres de séjour, etc.
– Prendre en charge l’administration du personnel : arrêt maladie, accident de travail, visite médicale, EPI, etc
– Saisir les relevés d’heures
– Autres tâches administratives requises pour le bon développement de l’activité du service

Fidélisation des intérimaires :

– Suivre les intérimaires en mission (questions, FASTT, etc.)
– Répondre aux questions des intérimaires
– Proposer le CET
– Accompagner des intérimaires en fin de mission

Parlons de vous :

Vous êtes titulaire d’un bac +2/3 en Commerce ou Ressources Humaines et disposez d’une première expérience réussie en implant.
Autonome et réactif, vous possédez un excellent relationnel, ainsi qu’un réel esprit d’équipe.

Vous maitrisez l’utilisation des CVthèques et jobboards et savez vous montrer efficace et persévérant(e) dans la sélection de profils adéquats.
Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux (internet, réseaux sociaux, pack office…).
Votre connaissance et maîtrise de la législation du travail temporaire, ainsi que des logiciels de gestion de l’intérim seront appréciées.

Package de rémunération : 

Salaire fixe
Variables mensuelles et annuelles
Primes challenges commerciaux

Avantages sociaux :

CSE
5 semaines + 2 jours de CP supplémentaires
Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur
Prévoyance prise en charge à 100 % par l’employeur