Je suis travailleur étranger,
puis-je travailler en France en tant qu'intérimaire ?

Publié le 9 janvier 2026

La réglementation française encadre strictement l’accès au travail pour les ressortissants étrangers. Selon votre nationalité et le type de titre de séjour que vous avez, les conditions pour exercer une activité professionnelle, y compris en intérim, peuvent varier. Voici l’essentiel à connaître pour pouvoir travailler en France en tant qu’intérimaire.

Qui peut travailler en France et sous quelle condition ?

Vous êtes citoyen de l’Union Européenne (UE), de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de la Suisse ?

Vous bénéficiez du principe de libre circulation, ce qui signifie que vous pouvez travailler en France sans titre de séjour ni autorisation de travail particulier.
Vous avez simplement besoin de votre carte d’identité ou de votre passeport en cours de validité.

Aucune démarche supplémentaire n’est requise pour pouvoir travailler, y compris en intérim.

A l’inverse, si vous êtes citoyen d’un pays hors UE/EEE/Suisse, un titre de séjour vous autorisant à travailler vous sera demandé pour pouvoir être employé en France.

Vous êtes un étudiant étranger ?

Si vous êtes en France pour vos études et que vous détenez un titre de séjour “Étudiant” vous pourrez travailler jusqu’à 964 heures par an, soit environ 60 % d’un temps plein. Au-delà, une autorisation spécifique sera nécessaire.

Vous êtes bénéficiaire de la protection internationale (Réfugié, bénéficiaire de la protection subsidiaire, Apatride) ?

Si vous êtes bénéficiaire de la protection internationale, vous êtes autorisé à travailler sans aucune restriction sur le territoire.

Comment faire une demande d’autorisation de travail ?

Si vous ne détenez pas encore de titre permettant de travailler et que vous êtes embauché pour la première fois, alors votre futur employeur pourra s’en occuper et déposer une demande d’autorisation de travail.

Dans le cas d’une première mission en intérim, ce sera l’agence d’intérim, en tant qu’employeur, qui s’en chargera.

La demande se fait en ligne et est examinée par les autorités compétentes : Préfecture, DIRECCTE/DEETS (services de l’État chargés de l’emploi et du travail).

Quels sont les droits pour un travailleur étranger ?

Que vous soyez embauché en intérim, CDD ou encore CDI, vous bénéficierez des mêmes droits que tout salarié français.

A savoir, une rémunération conforme au Code du Travail, une égalité de traitement, des congés payés, une protection sociale, etc.

Si vous êtes un intérimaire étranger, vous percevrez également les avantages de rémunération de l’intérim : les indemnités de fin de mission et les indemnités compensatrices de congés payés.

Le statut administratif ne modifie en rien la relation de travail ni les obligations de l’employeur.

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