Qu’est-ce que les IFM en intérim et comment les calculer ?
Les IFM en intérim, c’est quoi ?
Comment calculer les IFM en intérim ?
L’IFM représente, la plupart du temps, 10% du salaire brut total perçu par l’intérimaire pendant sa mission. C’est-à-dire du salaire de base + primes + éventuelles heures supplémentaires.
Par exemple, Jean vient de terminer une mission d’intérim de 8 semaines à 35h/semaine rémunérée à 12,30 € brut de l’heure et pour laquelle il a fait 10h d’heures supplémentaires.
Il n’a bénéficié d’aucune prime spécifique.
Son IFM pour cette mission est donc de 359,77€.
8 x 35h = 280h
280h x 12,30 € = 3 444 €
10h x 12,30 € x 1.25 (25 % de majoration d’heures supplémentaires) = 153.75 €
Salaire total brut perçu par Jean =3 597.75 € (3 444 € de salaire de base +153.75 € d’heures supplémentaires)
Son IFM sera donc de 3597.75 € x 10% = 359,77€
Ce montant viendra s’ajouter à son salaire total brut. Il percevra donc : 3 597.75 + 359,77€ = 3 957,52€ brut
Tout comme le reste du salaire, des charges sont applicables aux IFM. Pour connaître le montant approximatif de son IFM en net, il faut retirer 23% du montant brut.
Soit dans notre exemple 359.77 €- (359.77 € x 23%) = 277.02 € net
Quand l’IFM est-elle versée ?
Comme son nom l’indique, l’indemnité de fin de mission n’est versée qu’en fin de mission, lors du dernier bulletin de salaire. C’est l’agence de travail temporaire qui verse l’ifm.
Chez ARTUS, comme dans beaucoup d’entreprises de travail temporaire, les salaires sont versés le 11 du mois suivant, donc pour une mission qui se termine le 28 mars, le salaire majoré de l’indemnité de fin de mission et de l’ICCP, sera versé le 11 avril.
Une subtilité est tout de même à noter en raison de la possibilité de réduire le contrat de quelques jours (souplesse négative) ou d’allonger de quelques jours le contrat (souplesse positive). Lorsque la souplesse positive s’applique et que la fin de la mission est reportée au début du mois suivant, l’IFM ne sera payée que sur la fiche de paie du dernier mois.
Exemple : ma mission est censée se terminer le 31 janvier mais je poursuis jusqu’au 1er février. Alors, je suis payée le 11 février pour le travail réalisé en janvier, et je serai payée le 11 mars de la journée réalisée en février et de l’IFM de la totalité de la mission, puisque la mission s’est finalement terminée en février.
L’IFM est-elle systématiquement versée à la fin d’une mission ?
Les IFM sont dans la plupart des cas versées mais quelques exceptions peuvent empêcher le versement des IFM, les voici :
- Dans le cas d’une embauche en CDI par l’entreprise utilisatrice, mais également dans le cas où l’intérimaire refuse un CDI dans la même entreprise utilisatrice, au même poste, dans les mêmes conditions de travail et avec la même rémunération.
- Dans le cas d’une rupture de contrat de travail à l’initiative de l’intérimaire pendant la période d’essai, ou si l’intérimaire rompt le contrat avant l’échéance de celui-ci, ou si le contrat est rompu du fait d’une faute grave ou lourde, ou en cas de force majeure.
- Dans le cas où la salarié refuse la souplesse positive, c’est-à-dire l’allongement du contrat pour quelques jours.
- Dans le cas d’un contrat de mission pour formation au sein d’une entreprise utilisatrice après un contrat de mission, l’IFM est due sur le contrat de mission mais pas sur le contrat de mission pour formation
Comment faire fructifier ses IFM interim ?
On peut faire fructifier ses IFM en les versant sur son CET. Le CET (Compte Épargne Temps) est une solution d’épargne proposée par les agences d’intérim.
Chez ARTUS, le taux d’intérêt du CET est de 8% brut par an, soit un taux beaucoup plus avantageux que les solutions d’épargne classiques. Le CET peut être utilisé pendant 5 ans après sa date d’ouverture et peut être débloqué sur simple demande à son agence.
Quelles autres primes en intérim ?
Les intérimaires bénéficient également d’une autre prime : L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), qui vient compenser les congés payés dûs et non pris.
Selon les dispositions de l’entreprise utilisatrice ou les accords de branche, d’autres primes ou avantages peuvent être perçus par le collaborateur intérimaire tels que les primes de repas, les tickets restaurant, les primes de nuit…
