Gestionnaire Paie, Administration du Personnel (H/F)

Vous recherchez un emploi en CDD ou en CDI ? Faites confiance à ARTUS RECRUTEMENT pour vous aider dans votre recherche.

ARTUS Recrutement recherche un Gestionnaire de Paie, Administration du Personnel H/F pour son client situé à Orléans.

Vous recherchez à rejoindre une entreprise en plein développement. Vous êtes reconnu pour votre expertise en gestion de paie et en gestion de projet RH.

Rattaché au Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel, dans le respect du droit social, de la convention collective et des procédures internes.

Sur le volet paie :

• Prendre en charge l’intégralité du processus de paie

• Préparer, collecter, saisir, contrôler, analyser les éléments variables (absences, heures, primes, commissions, augmentations, etc…) pour l’établissement des bulletins de salaire dématérialisés

• Préparer, contrôler et simuler les paies

• Gérer les acomptes, avances et régularisations

• Vérifier et calculer les éléments spécifiques (saisies sur salaire, maintien de salaire, IJSS)

• Réaliser les affiliations et suivi de mutuelle et de prévoyance

• Gérer les embauches, sorties et soldes de tout compte des collaborateurs

• Effectuer les DSN mensuelles et évènementielles (initiales et correctives)

• Suivre les compteurs (temps de travail, CP, RTT)

• Transmettre les éléments post-paie au service comptabilité

Sur la partie administration du personnel :

• Gérer les contrats de travail et avenants

• Gérer les entrées, mobilités et sorties des salariés

• Suivre les absences, AM et AT

• Organiser les visites médicales

• Préparer les procédures disciplinaire

• Assurer une veille juridique et sociale au quotidien (droit du travail, droit social)

• Assurer le suivi et le contrôle sur un logiciel GTA

Sur la partie projet et amélioration continue :

• Participer au déploiement et à la mise à jour des outils SIRH et logiciels de paie

• Analyser les cahiers des charges, le suivi d’exécution et les recettes des projets

• Effectuer une mise en conformité juridique et un déploiement de nouvelles pratiques

• Participer à la mise à jour des tableaux de bords sociaux et la BDESE

Le profil recherché :

• Une formation supérieure en comptabilité/paie/administration du personnel

• 5 à 7 ans d’expérience minimum en gestion de la paie, impérativement en PME et impérativement en milieu entreprise

• Maîtrise d’un logiciel de paie (5 ans minimum), SILAE fortement apprécié

• Maîtrise de la GTA

• Très bonne maîtrise d’Excel

• Solides connaissances en techniques de paie, droit social et juridique

• Vous faites preuve de rigueur, d’un esprit d’analyse et de synthèse

• Vous êtes reconnu pour votre discrétion, votre intégrité et vous respectez la confidentialité

• Vous êtes force de proposition et d’une certaine capacité à porter des projets

• Vous faites preuve de diplomatie, d’intelligence relationnelle et d’un esprit de coopération

VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES : 

• Rémunération brute mensuelle selon profils, aux alentours de 3200€ brut

• Accord de Participation & d’intéressement

• Prime annuelle

• RTT

• Titre restaurant

• Mutuelle (prise en charge a 70%) et prévoyance

• Forfait Mobilité Durable

• CSE avec de nombreux avantages

Processus de recrutement :

1 – Réception et étude de votre candidature

2 – Si votre candidature correspond, échange téléphonique puis entretien

3 – Présentation du dossier de candidature à notre client

4 – Entretiens avec notre client