Comptable – Gestionnaire RH H/F

ARTUS INTERIM Chartres recherche un(e) Comptable- Gestionnaire RH H/F pour son client dans le secteur de la métallurgie.

Vous aurez pour mission les tâches suivantes :
1) Comptabilité auxiliaire fournisseurs
– Créer les données fournisseurs dans l’ERP
– Créer les commandes d’achats, réceptionner et enregistrer les bons de livraisons
– Comptabiliser les factures et les notes de frais
– Assurer le paiement des factures fournisseurs, suivre et lettrer les comptes

2) Comptabilité auxiliaire clients
– Enregistrer les règlements clients
– Veiller au respect des encours de facturation autorisés pour le client (contrôle crédit)
– Effectuer la demande d’assurance-crédit et le suivre

3) Trésorerie
– Intégrer les relevés bancaires journaliers
– Comptabiliser les écritures bancaires, effectuer le rapprochement bancaire
– Suivre les flux des comptes bancaires
– Effectuer les virements bancaires

4) Comptabilité générale
– Contrôler les imputations comptables jusqu’à l’établissement du bilan
– Vérifier l’exactitude des écritures de paie et des provisions associées
– Comptabiliser les intercos Groupe
– Effectuer les calculs de provisions sous validation du responsable hiérarchique

5) Déclarations fiscales & sociales
– Réaliser les déclarations fiscales mensuelles (DEB, TVA), annuelles (DAS2)
– Effectuer le suivi des déclarations sociales via la DSN et valider l’exactitude des données
– Déclarer l’Enquête annuelle de production à INSEE

6) Gestion du Personnel
– Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, intérim (contrat, relevé d’heures, VM, pointage..)
? Assurer l’intégration des nouveaux salariés
? Elaborer les bulletins de paie dans le respect des normes en vigueur
? Effectuer le virement des salaires
? Etablir et suivre les déclarations de sinistre auprès de l’organisme de prévoyance et les A.T
? Gérer les dossiers contentieux avec le personnel en relation avec le Directeur du site
? Elaborer et suivre le plan de développement des compétences
? Organiser administrativement les formations
? Suivre la mise à jour avec les responsables de service la grille de compétences et polyvalences
? Assurer le suivi de l’intéressement et de la participation

Contrat CDI