Chargé de Recrutement Interne

Vous recherchez un emploi en CDD ou en CDI ? Faites confiance à ARTUS Recrutement pour vous aider dans votre recherche !

Notre client, spécialisé dans la gestion et la réalisation de projets d’exception, recherche son futur :

En tant que Chargé Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans l’identification, l’intégration et l’accompagnement des talents au sein du groupe. Ce poste allie le pilotage opérationnel du recrutement à une proximité avec les équipes et ateliers.

 
Vos missions principales :

Recrutement & Attractivité :

Recueillir les besoins en recrutement auprès des différents managers et définir précisément les profils attendus (prises de briefs, expressions du besoin…).

Rédiger, publier et actualiser les annonces sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques).

Mettre en place des stratégies de sourcing efficaces pour détecter les meilleurs talents.

Identifier, contacter et qualifier les candidats via des entretiens téléphoniques ou physiques.

Accompagner les managers dans la sélection finale et assurer une expérience candidat de qualité.

Animer des évènements recrutement (jobdating, soirées métiers…).

Relations de proximité & développement RH :

Assurer le relais de la politique RH en accompagnant les nouveaux collaborateurs et en veillant au bon déroulement de leur intégration.

Créer et suivre des plans de développement pour accompagner l’évolution des collaborateurs.

Piloter la mise en place et le suivi des parcours de formation des nouveaux entrants.

Devenir l’interlocuteur RH privilégié des collaborateurs après leur prise de poste pour répondre à leurs besoins et assurer un suivi personnalisé.
 

 
Votre profil :

Formation issue des Ressources Humaines ou équivalent.

Expérience confirmée (minimum 3 ans) dans une fonction RH avec une forte spécialisation en recrutement.

Sens aigu du relationnel, de l’écoute et du service auprès des équipes et des managers.

Curiosité, dynamisme, agilité et esprit d’initiative.

Aisance avec les outils informatiques et les plateformes de recrutement (ATS, jobboards, outils collaboratifs…)

 
 
Processus de recrutement :
1- Réception et étude de votre candidature
2- Échange téléphonique avec ARTUS puis entretien si votre profil correspond
3- Présentation du dossier de candidature à l’entreprise
4- Entretien physique avec les managers de l’entreprise