Adjoint à la Direction Régionale H/F

Finalités de la fonction :

L’Adjoint(e) à la Direction Régionale accompagne la Directrice Régionale dans la réalisation de ses missions. L’ADR a un rôle d’accompagnement et de support auprès des agences de son secteur, il/elle s’assure du respect des fondamentaux en donnant le sens aux équipes et en suivant les indicateurs de la région. Il/Elle anime et accompagne les collaborateurs des agences de son secteur et s’assure du suivi des projets de la région.

Vos futures missions principales :

– Accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences et dans la conduite du changement ;
– Assurer le lien administratif entre les agences de la région et les services supports  ;
– Organiser et préparer avec la Directrice Régionale les réunions de suivi (bilan sur la gestion administrative, l’activité commerciale, les paies intérimaires…) ;
– Mettre en avant les axes stratégiques de l’entreprise concernant le recrutement et les animer auprès des équipes : développer le placement, les formations, le CET … ;
– Décliner et animer la politique commerciale du Groupe auprès des recruteurs et des agences ;
– Élaborer les indicateurs en lien avec le recrutement et assurer les reportings ;
– Analyser le fonctionnement des agences afin des les accompagner et les aider à mettre en place des procédures ;
– Accompagner les agences et les collaborateurs qui le souhaitent dans la gestion de leurs tâches quotidiennes ou exceptionnelles (paie, facturation, saisie des heures, développement commercial…)
– Suivre et accompagner les nouveaux collaborateurs des agences : intégration, tutorat, formation, évaluation… ;
– Être le relai des fonctions supports sur la partie administrative opérationnelle des agences, garantir et s’assurer du respect de l’application des procédures en collaboration avec les managers des agences et les services supports ;

Parlons de vous :

Issu(e) d’une formation supérieure en Gestion Commerciale, Gestion Administrative ou Ressources Humaines, vous présentez au moins 3 années d’expérience sur des postes à dimension managériale et/ou commerciale dans le milieu du travail temporaire. Votre connaissance de l’environnement et des législations relatives au travail temporaire seront un véritable atout.

Qualités recherchées :

– Sens du service
– Adaptabilité (aux agences et aux collaborateurs)
– Polyvalence (maîtrise des dimensions administratives, commerciales et opérationnelles du métier)
– Communication, capacité à conduire le changement (accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétence et harmoniser les procédures des agences)