Tout savoir sur le salaire en intérim
Quel est mon salaire en intérim, qui me verse mon salaire, comment est-il calculé sont autant de questions que l’on peut se poser lorsque l’on est salarié intérimaire. Retrouvez toutes les réponses à vos questions dans cet article.
Quel est mon salaire en intérim ?
Lorsqu’on est salarié intérimaire, il n’est pas toujours évident de bien comprendre quelle va être notre rémunération car il faut prendre en compte plusieurs éléments : le taux horaire brut mais aussi les 10% d’Indemnité de Fin de Mission (IFM) ainsi que les 10% d’Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP).
Selon le poste et l’entreprise utilisatrice, peuvent s’ajouter à cela des indemnités ou primes (panier repas, indemnités de trajet…).
Qui me verse mon salaire et quand ?
Votre employeur, lorsque vous êtes salarié intérimaire, est l’entreprise de travail temporaire.
C’est avec elle que vous êtes lié par un contrat de travail, c’est donc elle qui vous envoie chaque mois votre bulletin de paie et vous verse votre salaire.
Chez ARTUS, et de manière générale dans l’intérim, le salaire est versé tous les 11 du mois si celui-ci ne tombe pas sur un week-end ou un jour férié.
Si c’est le cas, le salaire sera versé le dernier jour ouvré précédant le 11.
Par exemple : si le 11 est un dimanche alors le salaire sera versé le vendredi 9.
Comment est calculé mon salaire en intérim ?
Prenons un exemple concret pour calculer son salaire :
Si je travaille 140h dans le mois avec un taux horaire brut de 11,88€/h brut (qui est le salaire minimum légal en vigueur).
Alors ma rémunération brute sera de : 140 x 11,88€ = 1 663,2€
Ma mission étant terminée, je perçois également les indemnités de fin de mission de 10% : 1 663,2 x 0,10 = 166,32 €
S’ajoutent à cela les 10% d’indemnités compensatrices de congés payés : (1 663,2€ + 166,32€) x 0,10 = 182,95€
A la fin de ma mission en intérim, mon salaire total brut sera donc de 1 663,2€ + 166,32€ + 182,95€ = 2 012,47€ brut
Est-ce que je gagne plus ou moins qu’un salarié de l’entreprise dans laquelle je suis en mission ?
Le Code du travail impose une égalité de traitement et de rémunération entre les salariés intérimaires et les salariés permanents. Le taux horaire en tant qu’intérimaire sera donc le même que celui d’un salarié permanent sur un poste équivalent dans l’entreprise.
En plus de son salaire, l’intérimaire peut percevoir les autres avantages mis en place dans l’entreprise dans laquelle il se trouve, comme des primes de repas par exemple.
Quelle différence entre brut et net ?
Est-ce que je peux demander un acompte sur salaire ?
Depuis le 1er mai 2008, le Code du travail permet à tous les salariés, y compris les intérimaires, de demander un acompte sur salaire.
Cette demande doit être effectuée par mail. Il correspond au versement anticipé d’une partie de la rémunération sur des heures qui ont déjà été travaillées.
Cette demande, qui ne nécessite aucune justification, doit être adressée à l’agence de travail temporaire, qui est l’employeur, et non à l’entreprise où l’intérimaire effectue sa mission.
L’acompte peut être nécessaire pour faire face à des imprévus, surtout en intérim, où le salaire est versé entre le 10 et le 15 du mois suivant.
Et si je travaille de nuit, quelle est ma rémunération ?
Les salariés intérimaires qui travaillent de nuit disposent des mêmes avantages de rémunération que les salariés intérimaires de jour à savoir les 10% Indemnités de Fin de Mission (IFM) ainsi que les 10% Indemnités de Congés Payés (ICP).
Selon la convention collective ou accord d’entreprise applicable dans l’entreprise utilisatrice, il existe sous certaines conditions, des primes de nuit.
Les conditions du travail de nuit étant plus difficiles pour les salariés, les modalités sont très encadrées par la loi. Pour être considéré comme un travailleur de nuit, il faut effectuer un certain nombre d’heures minimum sur une période bien précise.
