Technicien de maintenance H/F
Informations de l'offre
Description du poste
Vous recherchez un emploi ? Nous avons une astuce : ARTUS ! ARTUS Intérim et Solutions RH ! Avec + de 90 agences d’interim dans le grand ouest, ARTUS vous accompagne avec professionnalisme dans vos recherches de mission d’interim ou d’emploi en CDD ou CDI.
ARTUS INTERIM Romorantin recherche un collaborateur pour :
Vos missions principales sont :
– Assurer les dépannages du parc machine et des périphéries (électrique, pneumatique, automatisme, hydraulique).
– Réaliser les interventions de maintenance corrective et préventive.
– Suivre les programmes d’entretien préventif du matériel de production établi par le coordinateur maintenance en minimisant les temps d’arrêt machines et les coûts d’intervention.
– Être responsable de la réalisation des réparations et des contrôles préalables aux remises en route.
– Optimiser les coûts de maintenance et de réparation dans le cadre des contraintes de production, d’hygiène et de sécurité.
– Assurer le rangement et le nettoyage du local maintenance.
– Sortir les pièces des stocks de consommable maintenance et avertir le responsable des besoins.
– Mettre en oeuvre les améliorations visant à diminuer les délais d’intervention et à augmenter leur efficacité.
HORAIRES :lundi au vendredi
Salaires : 2500 3000€ brut mensuel
Processus de recrutement :
1- Réception et étude de votre candidature
2- Echange téléphonique avec ARTUS puis entretien si votre profil correspond
3- Présentation du dossier de candidature à l’entreprise
4- Entretien physique avec les managers de l’entreprise
Détail du profil recherché
PROFIL :
– Habilitation électrique BT et HT
– Maitriser plusieurs secteurs techniques : électronique, électricité, mécanique, hydraulique, pneumatique.
– Lire et interpréter un dossier technique.
– Rédiger un compte-rendu d’intervention suite aux pannes.
REMUNERATION ET AVANTAGES :
– 2500 à 3000 € brut mensuel selon profil
– + 10% de fin de mission + 10% de congés payés – CET 8% et Participation aux bénéfices – Acompte de paie à la semaine si besoin – Possibilité CDI Intérimaire – Montée en compétences via formation – Signatures des contrats électroniques – Bénéficiez d’aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement, CE…). Maintenant, c’est à vous de jouer !
Processus de recrutement
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