Tertiaire

RESPONSABLE RH H/F

Publiée le 27/04/2026

Informations de l'offre

Localisation

Croissy-beaubourg (77)

Domaine d'activité de l'entreprise

Tertiaire

Référence

458260427114700

Contrat

CDI

Salaire

de 55000 EUR à 55000 EUR par ANNEE

Postuler à cette offre

Votre agence ARTUS CHELLES

Description du poste

Vos Missions de Construction
1. Audit et Mise en Conformité (Priorité 1)
Audit social : Analyser l’existant (contrats, mutuelle, affichage obligatoire, temps de travail) et corriger les écarts juridiques.

Rédaction des outils : Créer le Règlement Intérieur, les livrets d’accueil et les trames de contrats de travail.

Veille : Devenir le référent interne pour toutes les questions de Droit Social.

2. Structuration des Relations Sociales
Mise en place/Reprise du CSE : Organiser les élections professionnelles si nécessaire ou structurer les réunions mensuelles.

Interface Syndicale : Établir un premier diagnostic du climat social et devenir l’interlocuteur direct des délégués syndicaux pour instaurer une relation de confiance.

Négociation : Préparer les premières bases des accords d’entreprise (Télétravail, Égalité, etc.).

3. Déploiement des Processus RH
Recrutement : Créer une méthodologie de sélection (fiches de postes, sourcing, parcours d’intégration).

Administration : Centraliser les dossiers du personnel et faire le lien avec le cabinet comptable pour la paie.

Développement : Initier les premières campagnes d’entretiens annuels.

Détail du profil recherché

Tempérament « Bâtisseur » : Vous aimez partir d’une page blanche et mettre en place vos propres outils.

Expertise Juridique : Avec 1 à 2 ans d’expérience, vous maîtrisez parfaitement les mécanismes du Code du Travail (votre meilleur allié pour asseoir votre crédibilité face aux syndicats).

Aisance Relationnelle : Capacité à naviguer entre les attentes de la direction et les revendications syndicales. Expérience : 1 à 2 ans (Profil « Potentiel » avec solide base juridique)

Rattachement : Direction Générale

Enjeu de la création
L’entreprise souhaite professionnaliser sa fonction RH, sécuriser ses pratiques au regard du Code du Travail et instaurer un dialogue constructif avec les instances représentatives.