Préventeur Sécurité Environnement Chantier H/F
Détails de l'offre d'emploi
Informations de l'offre
Vous recherchez un emploi ? Nous avons une astuce : ARTUS ! ARTUS Intérim et Solutions RH ! Avec + de 50 agences d’intérim dans le grand ouest, ARTUS vous accompagne avec professionnalisme dans vos recherches de mission d’intérim ou d’emploi en CDD ou CDI.
ARTUS INTERIM Romorantin recherche pour l’un de ses clients un collaborateur rattaché(e) au service Santé, Sécurité, Environnement, vous aurez pour mission principale de garantir le respect des consignes et procédures sécurité en vigueur sur les chantiers d’infrastructures du site.
– Accompagner la gestion des thématiques SSE sur les chantiers
– Assurer le suivi opérationnel des mesures définies par l’ensemble des dispositifs réglementaires (Porter à connaissance, plans de prévention, SPS,…)
– Harmoniser les dispositifs en veillant à l’adéquation des mesures retenues par rapport aux contraintes réelles du terrain
– Assister les donneurs d’ordre dans la rédaction des plans de prévention, permis de travail en collaboration avec le Préventeur SSE et/ou le responsable SSE et permis de feu
– Animer les sensibilisations SSE des intervenants
– Mener des audits de chantier pour garantir le respect des consignes et procédures en vigueur
– Apporter vos conseils aux donneurs d’ordre quant à la gestion de la sécurité sur les différents chantiers
– Mettre en oeuvre le système de management de la Santé, Sécurité, Environnement dans le respect des normes ISO 45001 et
14001
– Définir, établir et maintenir les procédures du référentiel SSE de l’établissement
PROFIL :
– De formation Ingénieur SSE ou généraliste avec une spécialisation SSE, vous justifiez d’une première expérience en suivi réglementaire de chantier, idéalement acquise en milieu industriel.
– Vous disposez également de connaissances en droit du travail et de la réglementation sécurité.
Maintenant, c’est à vous de jouer !
REMUNERATION ET AVANTAGES :
– Taux horaire selon profil et expérience.
– + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
– CET 8% et Participation aux bénéfices
– Acompte de paie à la semaine si besoin
– Possibilité CDI Intérimaire
– Montée en compétences via formation
– Signatures des contrats électroniques
– Bénéficiez d’aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement, CE…).
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