Gestionnaire de Paie

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Notre client, une entreprise française spécialisée dans les domaines du génie climatique, électrique et énergétique, recrute :

Gestionnaire Paie Confirmé(e) H/F

CDI 

Tours 

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous intervenez en véritable référent(e) paie, sans management d’équipe. Votre mission centrale repose sur la supervision, le contrôle et l’appui technique auprès des équipes terrain, avec une forte dimension de conseil et d’amélioration continue.

Vos missions principales :

Supervision et contrôle de la paie

• Surcontrôle des paies établies par les Assistant(e)s de Gestion en territoire (pas de réalisation mensuelle des bulletins)
• Gestion des opérations transverses : avances, acomptes, déblocage de participation, suivi tickets-restaurant
• Suivi mutuelle (adhésions, radiations, dispenses) selon accords d’entreprise
• Élaboration de soldes de tout compte complexes

Charges sociales & déclarations

• Supervision du traitement des charges sociales
• Maîtrise impérative de la DSN : contrôle, cohérence et supervision des anomalies
• Réalisation des déclaratifs annuels : DOETH, Taxe d’apprentissage, Effort construction, Médecine du travail, etc.
• Calcul de l’intéressement, de la participation et des éventuelles PPV
• Participation au calcul, contrôle et transmission des données liées aux Caisses de Congés Payés

Maladie & prévoyance

• Surcontrôle, coordination et accompagnement des dossiers maladie et prévoyance

Analyse, reporting & indicateurs

• Élaboration de tableaux de bord paie à destination de la Direction, du CSE et des instances internes
• Production d’analyses, d’indicateurs et participation à l’élaboration des bilans sociaux
• Définition des besoins pour concevoir des requêtes et assurer le reporting des données

Support, formation & coordination RH

• Accompagnement pédagogique des assistant(e)s de gestion dans la préparation de leurs paies (profils non-gestionnaires paie)
• Travail collaboratif avec l’équipe RH du Groupe et participation à la mise en place et au suivi des accords d’entreprise
• Formation, auto-formation et réponse aux interrogations des opérationnels dans les meilleurs délais
• Veille sociale et réglementaire ; mise à jour des informations et procédures internes

Systèmes & amélioration continue

• Détection et suivi des anomalies paie ; interface avec le service informatique pour remonter les incidents et sécuriser le paramétrage
• Contribution aux projets d’amélioration des outils paie / RH, optimisation des processus et participation à des groupes de travail internes
• Maîtrise de l’application Gestion des Temps : saisie, validations et transferts des éléments de paie

Votre profil :

• Minimum 10 ans d’expérience en paie, dans un environnement multi-conventions collectives
• Parfaite maîtrise des outils bureautiques et forte appétence pour les systèmes d’information
• Rigueur, autonomie, sens aigu du contrôle et capacité d’analyse avancée
• Curiosité professionnelle et proactivité sur les évolutions légales et les accords internes
• Excellentes qualités pédagogiques, communication claire et sens du travail en équipe

Processus de recrutement :

• Réception et étude de votre candidature
• Échange téléphonique avec ARTUS puis entretien si votre profil correspond
• Présentation du dossier de candidature à l’entreprise
• Entretien physique avec les managers de l’entreprise