Les journées sécurité :
un format innovant et attractif pour sensibiliser aux enjeux sécurité
Très prisées des Entreprises de Taille Intermédiaire, les journées sécurité, aussi appelées Safety Days, sont des journées organisées par les entreprises, dans leurs locaux, pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs qui interviennent dans l’entreprise, qu’ils soient en CDI, en CDD ou encore intérimaires.
Mais quel format prennent ces journées ? Qu’en pensent les collaborateurs et les responsables QHSE des entreprises qui en ont mis en place ?
On vous dit tout dans cet article.
Comment se déroule une journée sécurité ?
Une journée sécurité s’articule autour de divers ateliers aux thématiques variées, toutes orientées sur une thématique sécurité bien précise.
Les collaborateurs de l’entreprise passent ainsi d’atelier en atelier et montent en compétences. In fine, une véritable culture sécurité se crée dans l’entreprise, toutes fonctions et tous niveaux hiérarchiques confondus.
Nous préconisons chez ARTUS de réaliser des ateliers sur une durée de 40 à 50 minutes, afin que les collaborateurs soient 100% impliqués pendant toute la durée de l’atelier.
Quels formats d'ateliers sécurité privilégier ?
Au cours d’un Safety Day, l’enjeu est de maintenir les collaborateurs impliqués sur chaque thématique abordée. Quoi de mieux que l’action pour retenir une information ?
Il est donc préconisé d’organiser des ateliers participatifs, dans lesquels les collaborateurs sont acteurs des sujets abordés. Il sera également important de varier les formats : questionnaires interactifs, jeux de rôles, simulations… de nombreux axes peuvent être envisagés.
Qu’en pensent les collaborateurs ?
Les collaborateurs ayant participé aux Safety Days ARTUS réalisés cet été sont unanimes. Qu’ils soient en CDI dans l’entreprise à l’initiative de la journée sécurité, en CDD ou encore en intérim, ils indiquent avoir apprécié la dynamique des ateliers et leur format attractif, qui leur permet de passer un bon moment tout en apprenant.
Qu’en pensent les responsables QHSE et RH des entreprises ?
Les responsables QHSE et responsables RH sont de plus en plus nombreux à mettre en place ces journées sécurité, notamment en collaboration avec ARTUS, pour créer une véritable culture sécurité au sein de leur entreprise.
“Cette initiative, particulièrement bien structurée et interactive a été une véritable opportunité pour nos salariés de mieux comprendre les bonnes pratiques en matière de sécurité au travail. Des échanges instructifs, des outils pratiques et des messages percutants : autant d’éléments qui contribueront sans doute à renforcer la culture de prévention des risques au sein de nos équipes ”,
explique ainsi Stéphanie Corbille, Responsable RH et Paie au sein du groupe Leifheit.
“Ces journées sécurité ont pour but de contribuer à la sécurité des salariés et de réduire les accidents du travail dans les entreprises. Nous constatons à chaque intervention à quel point il est important de revenir sur les fondamentaux, y compris auprès de collaborateurs exposés à un risque depuis des années. Je pense notamment aux opérateurs de production dans l’industrie ou aux préparateurs de commandes en logistique, qui sont amenés à porter de lourdes charges, et qui apprennent toujours des choses ou sont plus enclins à adopter les bonnes postures après un atelier “gestes et postures”. Nous avons également développé un atelier sur les “risques psychosociaux”, qui concernent l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise, ou encore les “risques routiers” et les “addictions”. De la même manière, les collaborateurs en ressortent sensibilisés et plus vigilants par rapports aux risques évoqués”,
conclut Florent Maurice, Responsable QHSE chez ARTUS Intérim & Solutions RH.
