Le suivi individuel renforcé en intérim

Publié le 27 octobre 2025

Dans le travail temporaire, certaines missions peuvent exposer les salariés intérimaires à des conditions de travail parfois risquées, ce qui nécessite un suivi médical spécifique que l’on appelle le suivi individuel renforcé (SIR). Ce dispositif vise à s’assurer que le salarié intérimaire est médicalement apte au poste de travail auquel il va être affecté afin de protéger sa santé et sa sécurité tout au long de ses missions.

Qu’est-ce que le suivi médical renforcé en intérim ?

Le suivi médical renforcé vise à assurer un examen médical d’aptitude approfondi pour les travailleurs exposés à des risques particuliers. Pour les salariés intérimaires, l’avis d’aptitude peut concerner jusqu’à 3 emplois.

Cette visite médicale d’aptitude, réalisée par le médecin du travail, permet d’évaluer la capacité du salarié à exercer son poste en toute sécurité. Elle doit être réalisée avant le début de la mission. Sans cette visite, le salarié ne peut pas être affecté à un poste à risque.

Ce suivi est essentiel pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. Elle est valable 2 ans et peut servir pour plusieurs missions, à condition que les postes et les risques soient identiques.

Qui se charge de cette visite pour les salariés intérimaires ?

Dans le travail temporaire, c’est l’entreprise utilisatrice qui déclare si le poste est à risque, mais c’est l’entreprise de travail temporaire (ETT) qui organise la visite médicale via le service de santé au travail.

Ce suivi individuel renforcé concerne uniquement les postes à risques particuliers définis par le Code du travail (article R.4624-23 CT) ou par l’entreprise utilisatrice (après avis du médecin du travail et du CSE).

Quelques exemples de risques particuliers

Exposition à l’amiante
Exposition aux rayonnements ionisants
Exposition au plomb
Exposition aux agents cancérogènes, mutagènes, toxiques pour la reproduction
Risque de chute de hauteur
Travail en milieu hyperbare
Jeunes effectuant des travaux dangereux

Cas spécifique pour les postes nécessitant une autorisation de conduite ou une habilitation électrique

Depuis le 1er octobre 2025, les personnes qui sont affectées à des postes nécessitant une autorisation de conduite ou une habilitation électrique, ne sont plus concernées par le suivi individuel renforcé (SIR). Une évolution réglementaire introduit une attestation d’absence de contre‑indications médicales.

Désormais, lorsqu’un intérimaire est affecté à un poste nécessitant une autorisation de conduite ou une habilitation électrique (et qu’il n’y a pas d’autres risques à considérer), il doit présenter cette attestation médicale de non-contre-indication, valide 5 ans et délivrée par le médecin du travail.