Connaissez-vous le
CDI Intérimaire (CDII) ?
Publié le 24 avril 2024
Avec les notions de CDI et d’intérimaire associées, le CDI Intérimaire a de quoi interroger. Est-ce un CDI ? Est-ce un contrat d’intérim ? Quelles sont ses spécificités ? Qui propose ce type de contrat de travail ? Qui y est éligible ?
Nos réponses à toutes vos questions
Qu'est-ce que le CDI intérimaire ? Par qui est-il proposé ?
Le CDI Intérimaire, ou CDII, voit le jour en 2014. Ce type de contrat de travail, qui fête cette année ses 10 ans, est réservé aux intérimaires et aux agences d’intérim. En effet, en signant un CDII, l’intérimaire devient salarié de son agence d’intérim en contrat à durée indéterminée. Il réalise des missions au sein d’entreprises utilisatrices, tout en étant employé en CDI(I) par l’agence d’intérim. En France, en février 2024, on comptait l’équivalent de 48 000 salariés à temps plein en CDII.
Les avantages du CDI Intérimaire
Comparé à un emploi en intérim, le CDI I offre de nombreux avantages :
- La sécurité personnelle, avec un accès facilité à la location immobilière, au crédit bancaire etc, du fait du statut de CDI
- La sécurité financière
- La sécurité de l’emploi
- Le développement de l’employabilité
Les informations détaillées dans le contrat de travail en CDII
Le contrat de travail en CDI Intérimaire stipule notamment :
- Le périmètre géographique
- Le statut du salarié (cadre, technicien ou agent de maîtrise, ouvrier ou employé)
- Le montant de la garantie minimale mensuelle de rémunération (en cas d’intermission, c’est à dire les périodes entre deux missions)
- la description des types d’emploi possibles
