Coaching individuel

Prestation destinée aux dirigeants, managers, cadres dont le développement est jugé important pour l’organisation, et/ou en difficulté professionnelle.
Il consiste en un accompagnement personnalisé pour le développement de son potentiel et de son savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels.

Coaching collectif

Il a pour principal but d’améliorer la performance d’un ensemble de dirigeants, managers ou d’experts d’un même niveau dans l’entreprise autour d’objectifs de développement communs.
Il permet, par le partage des ressources, d’élaborer des solutions à la fois individuelles et collectives.

C’est le moyen le plus efficace pour faire des managers, des leaders, des experts en management, d’aller vers du management participatif voire d’installer une véritable culture de « managers coachs ».

Il s’appuie sur les mêmes modalités que le coaching individuel et permet, en plus, l’utilisation créative du groupe.