My Artus
Artus Intérim
Déposer mon CV
Mon agence
Offres d'emploi
My Artus
  • CANDIDAT
    • Je cherche un emploi
      • Offres d’emploi
      • Candidature spontanée
    • Pourquoi s’inscrire chez ARTUS ?
    • Je veux parrainer
    • Mes avantages intérimaires
    • Nos secteurs d’activités
    • CET
    • FAQ
  • ENTREPRISE
    • Nos prestations
    • Pourquoi choisir ARTUS ?
  • NOS SOLUTIONS
    • Nos solutions RH
  • ARTUS
    • Le groupe Artus
    • Un service de qualité
    • Un esprit de compétition
    • Notre démarche RSE
    • Artus recrute pour Artus
    • Artus dans les médias
  • NOS AGENCES
  • ACTUALITÉS
  • CONTACT
Artus Intérim

Questions Fréquemment Posées

Voici quelques réponses aux questions les plus courantes.

    Formation
    01. Qu'est-ce que le CPF ?
    Le Compte Personnel de Formation CPF permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation. Il accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière  jusqu’au départ en retraite.
    Plus d’info ici
    02. Une question ? Besoin d'informations complémentaires ?

    Pour toute question, consultez le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/comprendre-la-formation-professionnelle

    Rémunération
    01. Salaire de référence

    Votre salaire est mentionné sur votre contrat de travail : il ne peut être inférieur à ce que gagnerait, après période d’essai, un salarié de même qualification, occupant le même poste de travail dans l’entreprise utilisatrice. Cette rémunération tient compte du salaire de base mais aussi des primes et autres indemnités, payées mensuellement ou non, qui sont obligatoirement payées dans l’entreprise utilisatrice à tout ou partie du personnel. Le salaire de référence n’est pas celui de la personne remplacée, mais celui du poste de travail réellement occupé.

    02. Indemnité de fin de mission (IFM)

    L’IFM est une indemnité particulière au travail temporaire. Elle est versée au terme de votre mission, sauf dans les cas suivants :

    • Rupture du contrat à votre initiative (avant le terme ou pendant la souplesse)
    • Faute grave de votre part
    • Force majeure
    • Contrat de mission-formation
    • Embauche en CDI à l’issue de la mission par l’entreprise utilisatrice dans laquelle vous étiez détaché.

    Le taux de l’IFM est de 10 % de la rémunération totale brute.

    03. Indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)

    Une indemnité compensatrice de congés payés due dès la première heure travaillée est également versée en fin de mission. Son taux est fixé à 10 % de votre rémunération totale brute, y compris l’IFM.

    04. Heures supplémentaires

    Sauf régime d’équivalence (ex : transport routier) ou dispositions plus favorables dans l’entreprise utilisatrice, vous bénéficiez d’une majoration de salaire pour les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale du travail.

    05. Indemnisation des heures d’intempéries

    Vos heures chômées par suite d’intempéries pendant votre mission, dans une entreprise du bâtiment ou des travaux publics, sont indemnisées comme pour le personnel permanent occupé sur le même chantier. Vous n’avez aucune condition d’ancienneté à remplir.

    06. Indemnisation des jours fériés

    Au cours de votre mission, les jours fériés non travaillés dans l’entreprise utilisatrice vous sont payés dans les mêmes conditions que les salariés permanents. Vous n’avez aucune condition d’ancienneté à remplir.

    07. Remboursement de frais

    Votre contrat prévoit, le cas échéant, les modalités d’indemnisation des frais de nourriture, de transport et de logement que vous engagez pour l’exécution de votre mission. Si votre lieu de travail est très éloigné de votre résidence, l’agence d’emploi peut vous verser une indemnité correspondant aux frais exposés ou une indemnité forfaitaire.

    08. Congés particuliers

    Vous pouvez bénéficier, sur justification et à l’occasion de certains événements familiaux (naissance, décès, mariage…), d’une autorisation exceptionnelle d’absence. Vous devez être en mission pour prendre les jours liés à ces événements. Renseignez-vous auprès de votre agence d’emploi.

    09. Participation

    Les agences d’emploi qui emploient habituellement au minimum 50 salariés sont soumises aux dispositions de la loi sur la participation des salariés aux résultats de l’entreprise. Une ancienneté minimale, qui ne peut excéder 60 jours, peut être exigée

    10. Paiement des salaires

    En principe, votre salaire est payé selon les modalités fixées dans votre contrat de mission. Cependant, vous pouvez demander le versement d’acomptes si la périodicité de la paie est supérieure à 15 jours. Les acomptes ne peuvent pas être inférieurs à 80 % des sommes dues au titre du salaire de base de la mission. En fin de mission, et à défaut d’être intégralement payés dans la quinzaine qui suit la fin effective de votre contrat, vous pouvez bénéficier, dans ce délai, d’un acompte de fin de mission au moins égal à 100 % du salaire de base et des frais de déplacement éventuels restant dus au titre de la mission, dans les 3 jours ouvrables qui suivent la fin effective du contrat de mission.

    11. Garantie financière

    En cas de défaillance de votre agence d’emploi, vous pouvez faire jouer la garantie financière pour le paiement de votre salaire. En cas de non-paiement du salaire, vous devez :

    • Adresser à l’agence d’emploi une mise en demeure de vous payer votre rémunération
    • Informer l’organisme de garantie dont le nom et l’adresse figurent sur votre contrat de mission
    • Adresser à l’organisme de garantie, en l’absence de paiement dans les 15  jours  par  l’agence  d’emploi, une   demande   de   paiement. Celui-ci doit s’acquitter de cette dette  à  la  place  de  l’agence d’emploi dans les 10 jours.
    Fin de mission
    01. Certificat de travail

    Votre agence vous délivre un certificat de travail attestant que vous avez été employé dans une qualification donnée, pendant la période de la mission et que vous êtes libre de tout engagement.

    02. Bulletin de paie

    L’agence d’emploi vous remet un ou des bulletins de salaire pour la période durant laquelle vous avez été en mission. Ils vous seront nécessaires pour faire valoir vos droits auprès des différents organismes (Pôle emploi, Réunica, FAF.TT, Fastt…).

    03. Solde de tout compte

    L’agence d’emploi peut établir votre paie avec un solde de tout compte. C’est une attestation écrite par laquelle vous reconnaissez avoir perçu l’intégralité des sommes qui vous restaient dues. Il comprend notamment :

    • votre salaire pour la dernière période de votre mission
    • l’IFM lorsqu’elle est due
    • l’indemnité compensatrice de congés payés.
    04. Embauche par l’entreprise utilisatrice

    Vous avez accepté un contrat à durée indéterminée (CDI) dans l’entreprise utilisatrice dans laquelle vous avez effectué votre mission. L’agence d’emploi ne peut pas s’opposer à votre recrutement en CDI. La durée des missions effectuées dans cette entreprise, au cours des 3 mois précédents, est alors prise en compte dans le calcul de votre ancienneté et déduite de la période d’essai éventuelle. L’indemnité de fin de mission ne sera pas versée en cas d’embauche en CDI.

    05. Chômage

    L’agence d’emploi peut vous remettre, sur votre demande, une attestation vous permettant d’établir vos droits aux allocations d’assurance-chômage. Le taux normal de l’allocation d’aide au retour à l’emploi versée aux salariés intérimaires privés d’emploi est égal au montant le plus élevé entre :

    • 40,4 % du salaire de référence plus une partie fixe
    • 57,4 % du salaire de référence.

    La durée de votre indemnisation est calculée en fonction de la durée pendant laquelle vous avez travaillé.

    N.B. : Toute reprise d’activité non signalée entraîne, outre des poursuites pénales éventuelles pour déclaration inexacte, la réclamation par Pôle emploi de la totalité des sommes indûment versées depuis la date de reprise d’activité.

     

    Protection sociale
    01. Sécurité sociale

    L’agence d’emploi affilie ses salariés intérimaires au régime général de la Sécurité sociale. En conséquence, vous bénéficiez, comme tout salarié, des prestations de la Sécurité sociale et des allocations familiales.

    02. Retraite complémentaire

    Les agences d’emploi adhèrent à une caisse de retraite complémentaire unique dont le nom et les coordonnées figurent sur votre contrat de travail. Votre caisse de retraite met à votre disposition sur son site internet votre relevé actualisé de points. Ce document récapitule les points que vous avez obtenus en tant que salarié, tout le long de votre carrière dans le secteur privé.

    03. Maladie ou accident du travail

    En plus de l’indemnité de la Sécurité sociale, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions d’ancienneté, en cas d’arrêt de travail pour maladie, (à partir du 8ème jour) ou d’accident du travail (dès le 1er jour) d’un complément versé par l’agence d’emploi ou par Réunica Prévoyance.

    04. Congé de maternité ou d’adoption

    Une indemnité complémentaire à celle de la Sécurité sociale est versée à la salariée intérimaire en congé de maternité qui justifie de 590 heures d’ancienneté sur les 12 derniers mois ou 1 400 heures sur les 24 derniers mois dans la profession.

    05. Hospitalisation
    En cas d’hospitalisation, suite à un accident du travail, vous pouvez bénéficier d’une allocation forfaitaire pour garde d’enfant sous réserve de remplir les conditions pour être indemnisé par Réunica Prévoyance.
    Sécurité & Santé

    Bientôt disponible !

    Handicap

    Vous disposez d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé ?

    BIENVENUE AU SEIN D’ARTUS !

    La diversité et l’égalité des chances font partis de nos valeurs.

    Nous menons une action volontaire auprès de nos clients afin de favoriser votre embauche, car le Handicap doit être une force.

    En 2014 ARTUS affirme son engagement en créant ARTUS RH, spécialisé dans le recrutement et l’accompagnement des entreprises pour l’intégration du Handicap. Parce que le Handicap nécessite une approche individualisée aussi bien pour les candidats que pour les entreprises.

    Bénéficier d’un entretien confidentiel avec l’un de nos recruteurs afin de trouver le poste qui vous permettra de révéler vos talents.

    Vous n'avez pas trouvé de réponse à votre question ?

    Appeler mon agence
    Contacter par e-mail
    Agences
    Offres
    Déposer mon CV

    Artus

    Qui sommes-nous ?

    Un service de qualité

    Un esprit de compétition

    Artus recrute pour Artus

    Artus dans les médias

    Candidat

    Je cherche un emploi

    Pourquoi choisir ARTUS ?

    Je veux parrainer

    Avantages intérimaires

    Nos secteurs d’activité

    Compte Épargne Temps

    FAQ

    Entreprise

    Nos agences

    Actualités

    Contact

    Artus digital

    Artus RH

    Premi’Homme

    Artus Maroc

    Artus Tunisie

    logo Artus Intérim CDD CDI

    Mentions Légales – Données Personnelles | © 2021 by Viaweb Consulting RH

    Gestion de vos préférences sur les cookies
    Certaines fonctionnalités de ce site s'appuient sur des services proposés par des sites tiers. Ces fonctionnalités déposent des cookies permettant notamment à ces sites de tracer votre navigation. Ces cookies ne sont déposés que si vous donnez votre accord. Vous pouvez vous informer sur la nature des cookies déposés, les accepter ou les refuser soit globalement pour l'ensemble du site et l'ensemble des services, soit service par service.
    Personnaliser les cookiesAUTORISERTOUT REFUSER
    Manage consent

    Gestion de vos préférences sur les cookies

    Les fonctionnalités de ce site listées ci-dessous s’appuient sur des services proposés par des tiers.
    Si vous donnez votre accord (consentement), ces tiers déposeront des cookies qui vous permettront de visualiser directement sur www.artus-interim.com du contenu hébergé par ces tiers ou de partager nos contenus.
    Via ces cookies, ces tiers collecteront et utiliseront vos données de navigation pour des finalités qui leur sont propres, conformément à leur politique de confidentialité (lien ci-dessous).
    Cette page vous permet de donner ou de retirer votre consentement, soit globalement soit finalité par finalité.
    Vidéos
    Les cookies déposés via les services de partage de vidéo ont pour finalité de permettre à l’utilisateur de visionner directement sur le site le contenu multimédia.
    Analytics
    Les services de mesure d’audience permettent de générer des statistiques de fréquentation utiles à l’amélioration du site.
    CookieDuréeDescription
    GDPR Cookie Consent11 moisCes cookies sont définis par le plugin WordPress GDPR Cookie Consent. Le cookie est utilisé pour mémoriser le consentement de l'utilisateur pour les cookies dans la catégorie "Analytics".
    poptin_c_visitor1 moisLien vers la politique de confidentialité
    poptin_referrer2 minutesLien vers la politique de confidentialité
    poptin_session30 minutesLien vers la politique de confidentialité
    poptin_user_id1 anLien vers la politique de confidentialité
    Réseau de diffusion de contenu (RDC)1 moisLe cookie est utilisé par les RDC comme CloudFlare pour identifier les clients individuels derrière une adresse IP partagée et appliquer les paramètres de sécurité par client. Il ne correspond à aucun identifiant d'utilisateur dans l'application Web et ne stocke aucune information personnellement identifiable.
    Publicités
    Les cookies publicitaires sont utilisés pour fournir aux visiteurs des publicités et des campagnes marketing pertinentes. Ces cookies suivent les visiteurs sur les sites Web et collectent des informations pour fournir des publicités personnalisées.
    CookieDuréeDescription
    Google DoubleClick1 an 24 joursUtilisé par Google DoubleClick et stocke des informations sur la façon dont l'utilisateur utilise le site Web et toute autre publicité avant de visiter le site Web. Ceci est utilisé pour présenter aux utilisateurs des publicités qui les concernent en fonction du profil de l'utilisateur. Lien vers la politique de confidentialité
    Enregistrer & appliquer
    Propulsé par CookieYes Logo