1-Pourquoi avoir eu le besoin de faire un bilan de compétences ?
Depuis plusieurs années, le sentiment grandissant de ne plus être au bon endroit, d’être complètement à côté de moi même. Une envie de changer de métier, mais sans savoir où aller, ni comment. Et puis c’est devenu un besoin; celui de savoir quelle était ma vocation.
Le challenge étant grand puisque suite à mon parcours, beaucoup de chemins étaient possibles. J’allais avoir besoin d’aide !

2-Quel était votre parcours avant le bilan de compétences ?
Je n’ai jamais su ce que je voulais faire, alors je suis partie apprendre l’anglais à Londres puis en Australie après mon Bac STG. Quelques années de grande distribution en rentrant en France, puis la restauration. Palace, étoilé, bistronomie, café, brasserie… j’ai touché à tout. Et pour finir, quelques mois dans le prêt à porter haut de gamme.

3-Quel est votre parcours après le bilan de compétences ?
Grâce au transfert de compétences, acquisent depuis des années, le domaine de l’immobilier a fini par devenir une évidence.
J’ai donc rejoint le groupe IAD France, en tant que mandataire indépendante en immobilier.
Avec bien sûr la création de ma micro-entreprise. Un sacré bon en avant !

4-Les atouts du bilan de compétences ?
J’ai appris à me connaître, à comprendre ma valeur et à prendre confiance en moi.
Et puis s’autoriser à prendre du temps pour ça, c’est indispensable. C’est okay d’être perdu et de ne pas savoir vraiment qui on est, tout va tellement vite !

5-Qu’avez-vous pensé du bilan de compétences réalisé par Artus RH ?
Pour que ça marche, il faut d’abord trouver la personne avec qui cela va matcher. Et puis il faut vraiment avoir envie de changer les choses, de s’investir et d’avancer. J’ai eu la chance de me sentir épaulée et guidée par l’intervenante ARTUS RH tout au long de ce bilan très complet. Quant à la prise en charge, et à la mise en place de ce bilan, je n’ai rien à redire. Rapide, efficace avec tout le monde à l’écoute et réactif, de A à Z.