Bilan de compétences

1-Pourquoi avoir eu le besoin de faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est utile pour faire le point. Il permet de réfléchir à la suite de sa carrière en comprenant mieux ses compétences. Après avoir travaillé quelques années dans de grands groupes d’assurance, je sentais que je tournais en rond, que je n’éprouvais plus de satisfaction à faire ce que je faisais. J’ai donc cherché un métier en adéquation avec ce que je voulais faire, sans réellement savoir ce que j’étais capable de faire. Je savais simplement ce que je ne voulais plus faire ! C’est pourquoi, j’ai fait appel à Arthus RH pour réaliser mon bilan de compétences afin de faire le point sur mes compétences et mes connaissances.

2-Quel était votre parcours avant le bilan de compétences ?
Titulaire d’un baccalauréat Sciences et technologies de laboratoire option biotechnologie, j’ai fait le choix d’arrêter mes études pour entrer dans le monde du travail rapidement. Enchainant quelques petits boulots en intérim, je me suis finalement orienté dans le vaste secteur qu’est l’assurance où je suis resté un peu plus de 4 ans.

3-Quel est votre parcours après le bilan de compétences ?
Aujourd’hui, mes attentes ainsi que mes envies ont changé. Ma consultante et moi-même avons fait le point sur mes compétences et mes appétences par l’intermédiaire de différents tests et de nombreux échanges constructifs. Il s’avère que le domaine des ressources humaines me convenait parfaitement. J’ai donc pris contact avec un centre de formation afin de valider un titre RNCP de niveau 5 de gestionnaire de paie, en alternance, sur 1 an.

4-Les atouts du bilan de compétences ?
– Prendre le temps de faire le point sur sa carrière
– Mieux se connaitre et booster sa confiance en soi
– Envisager de nouveaux horizons professionnels
Le bilan de compétences est intégralement ou en partie financé

5-Qu’avez-vous pensé du bilan de compétences réalisé par Artus RH ?
J’ai fait la connaissance de Dominique lors de mon bilan de compétences. Ses conseils professionnels m’ont permis d’éclairer mon avenir et de trouver ma voie dans le cadre d’une reconversion. Un grand merci à elle pour son professionnalisme, son écoute attentive ainsi que sa bienveillance ! J’ai beaucoup apprécié nos échanges, dans un climat de confiance… J’en garde un très bon souvenir ! Une très belle expérience ! Un grand merci également à Arthus RH sans qui cette expérience n’aurait pas été possible. Je recommande le bilan de compétence proposé par Arthus RH à toute personne désireuse d’avancer dans sa carrière professionnelle..

1-Pourquoi avoir eu le besoin de faire un bilan de compétences ?
Depuis plusieurs années, le sentiment grandissant de ne plus être au bon endroit, d’être complètement à côté de moi même. Une envie de changer de métier, mais sans savoir où aller, ni comment. Et puis c’est devenu un besoin; celui de savoir quelle était ma vocation.
Le challenge étant grand puisque suite à mon parcours, beaucoup de chemins étaient possibles. J’allais avoir besoin d’aide !

2-Quel était votre parcours avant le bilan de compétences ?
Je n’ai jamais su ce que je voulais faire, alors je suis partie apprendre l’anglais à Londres puis en Australie après mon Bac STG. Quelques années de grande distribution en rentrant en France, puis la restauration. Palace, étoilé, bistronomie, café, brasserie… j’ai touché à tout. Et pour finir, quelques mois dans le prêt à porter haut de gamme.

3-Quel est votre parcours après le bilan de compétences ?
Grâce au transfert de compétences, acquisent depuis des années, le domaine de l’immobilier a fini par devenir une évidence.
J’ai donc rejoint le groupe IAD France, en tant que mandataire indépendante en immobilier.
Avec bien sûr la création de ma micro-entreprise. Un sacré bon en avant !

4-Les atouts du bilan de compétences ?
J’ai appris à me connaître, à comprendre ma valeur et à prendre confiance en moi.
Et puis s’autoriser à prendre du temps pour ça, c’est indispensable. C’est okay d’être perdu et de ne pas savoir vraiment qui on est, tout va tellement vite !

5-Qu’avez-vous pensé du bilan de compétences réalisé par Artus RH ?
Pour que ça marche, il faut d’abord trouver la personne avec qui cela va matcher. Et puis il faut vraiment avoir envie de changer les choses, de s’investir et d’avancer. J’ai eu la chance de me sentir épaulée et guidée par l’intervenante ARTUS RH tout au long de ce bilan très complet. Quant à la prise en charge, et à la mise en place de ce bilan, je n’ai rien à redire. Rapide, efficace avec tout le monde à l’écoute et réactif, de A à Z.

1 – Pourquoi avoir eu le besoin de faire un bilan de compétences ?
Il y a plusieurs mois, j’ai commencé à ressentir une certaine lassitude vis à vis de mon poste de travail allant jusqu’à une perte de sens. De plus, les méthodes de travail liées à l’évolution du métier, de manière générale, ne correspondaient plus à mes valeurs. J’étais de plus en plus en décalage avec les orientations de la Direction. J’ai envisagé de démissionner de mon poste et je me suis posé beaucoup de questions sur mon avenir professionnel. J’ai ressenti le besoin de faire le point sur mes compétences, réfléchir à ma situation professionnelle du moment et savoir si je pouvais envisager un autre métier…

2 – Quel était votre parcours avant le bilan de compétences ?
J’ai travaillé durant 25 ans dans le secteur médico-social. J’ai accompagné des personnes en situation de handicap mental et/ou psychique en tant qu’éducatrice spécialisée et animatrice socio-éducative.
J’ai travaillé au sein de différentes structures : foyer de vie, foyer d’hébergement, activités de jour et service d’accompagnement social. En parallèle, j’étais (et je suis toujours actuellement) formatrice occasionnelle dans un organisme de formation du secteur médico-social.

3 – Quel est votre parcours après le bilan de compétences ?
La conclusion du bilan de compétences est que mon nouveau métier doit me permettre de continuer à avoir des interactions sociales fortes. Point le plus important découlant directement de mon parcours professionnel mais aussi de mon souhait d’être dans une relation d’aide.
Pour que mon métier soit satisfaisant et épanouissant pour moi, il doit être en lien avec l’accompagnement de personnes plus ou moins fragilisées.
Un projet de créer un dispositif de service de proximité pour les personnes âgées et/ou isolées avait déjà germé quelques années auparavant. Le bilan de compétences m’a permis de l’envisager de façon plus concrète. J’ai réalisé plusieurs enquêtes métier, j’ai participé à un atelier Pôle Emploi et j’ai fait des recherches sur des sites internet.
Je me suis rendu compte que c’est un projet nécessitant un investissement financier important, que je ne suis pas prête ni en capacité de faire pour le moment. Mais, j’ai décidé de garder ce projet dans « un coin de ma tête » et d’agir selon les opportunités qui s’offriraient à moi.
J’ai donc cherché activement un emploi et j’ai été recrutée sur un poste d’Accompagnante d’élèves en situation de handicap dans le cadre d’un CDD de 3 ans.
Mon emploi du temps me permettra de continuer à intervenir en organisme de formation. Je pourrai également mettre à profit les vacances scolaires pour faire un ou deux « immersions en milieu professionnel » afin de confirmer ou non mon projet de service de proximité, ou éventuellement, de trouver un emploi en tant que salariée dans ce type de service…

4 – Quels sont les atouts du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet de faire le point sur nos compétences, de façon très objective, à l’aide d’outils (tests, questionnaires,…) et de connaître notre « valeur professionnelle ».
Le bilan de compétences apporte également une aide par une personne « extérieure » qui a un avis neutre sur notre situation et qui, par ses questionnements, nous fait aller plus loin dans la réflexion.
Enfin, le bilan de compétences est un moyen d’être rassuré car nous identifions des compétences transférables permettant d’envisager plus sereinement une éventuelle réorientation professionnelle.

5 – Qu’avez-vous pensé du bilan de compétences réalisé par Artus RH ?
J’ai été pleinement satisfaite de l’accompagnement réalisé par Artus RH.
La consultante s’est montrée très disponible, me proposant de la contacter par mail ou téléphone entre les différents rendez-vous physiques.
Elle s’est adaptée à mon rythme de travail et mon avancée dans la réflexion. Une très grande souplesse est accordée pour modifier si besoin le planning des rencontres établi en début de parcours.
Elle a été très professionnelle en étant à l’écoute et toujours avec bienveillance. Elle m’a proposé des outils performants (tests, exercices, site dédié aux parcours professionnels) qui m’ont permis de me projeter plus facilement.